Nghiên cứu sinh Lý Thị Thu bảo vệ thành công luận án Tiến sĩ chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam

Ngày 19/6/2016 tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, nghiên cứu sinh Lý Thị Thu đã bảo vệ thành công luận án Tiến sĩ Lịch sử học, chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam với đề tài : “ Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 1991 đến năm 2010”

Dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Ngọc Hà và PGS.TS Nguyễn Danh Tiên luận án đã đạt được một số điểm mới :

1. Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số Tuyên Quang sớm được hình thành, được tôi luyện qua thử thách. Dẫu còn có những hạn chế nhất định, song đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở Tuyên Quang đã có những đóng góp quan trọng trong sự nghiệp cách mạng cả nước cũng như góp phần làm chuyển biến kinh tế - xã hội ở địa phương. Nhận thức được tầm quan trọng đó, Đảng bộ Tỉnh đã kịp thời đề ra những chủ trương, biện pháp đúng đắn để xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu của thời kỳ cách mạng mới. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số tăng lên về số lượng và chất lượng. Quá trình Đảng bộ Tỉnh lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở Tuyên Quang những năm 1991 - 2010 đã góp phần làm sáng tỏ quan điểm, chủ trương đúng đắn của Đảng về công tác dân tộc tại một tỉnh miền núi, vùng nhiều đồng bào dân tộc thiểu số.

2. Một số thành tựu chủ yếu của Đảng bộ Tỉnh Tuyên Quang lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 1991 đến năm 2010: 1) Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị; 2) Lãnh đạo thực hiện tốt đồng bộ các khâu của công tác xây dựng cán bộ dân tộc thiểu số; 3) Xây dựng được đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số có cơ cấu ngày càng hợp lý, chất lượng ngày càng được nâng lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu chính trị của Tỉnh.

3. Bài học, kinh nghiệm của Đảng bộ Tỉnh Tuyên Quang lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từ năm 1991 đến năm 2010: 1) Nắm vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, quản lý cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị; 2) Nhận thức đúng về vai trò, tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số; 3) Có sự phối hợp đồng bộ nhịp nhàng giữa các lực lượng tiến hành công tác xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số; 4) Tiến hành đồng bộ, có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ; 5) Thực hiện công tác trẻ hoá cán bộ là người dân tộc thiểu số.