Kính gửi: Các đơn vị trực thuộc trường

Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức,viên chức và người lao động;

Căn cứ Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND ngày 21/7/2014 của UBND tỉnh Tuyên Quang về ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh Tuyên Quang;

Để đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, Nhà trường yêu yêu cầu các đơn vị tiến hành họp, bình xét các cá nhân đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2015 dựa trên các tiêu chuẩn, điền kiện và nguyên tắc của Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ; Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND ngày 21/7/2014 của UBND tỉnh Tuyên Quang. (Các văn bản hướng dẫn và biểu mẫu được đăng tải trên website của trường tại địa chỉ: http://daihoctantrao.edu.vn/mau-van-ban.html

Hồ sơ gửi về nhà trường (qua Phòng Tổ chức-Chính trị) trước ngày 05/3/2016 gồm có:   

- Biên bản họp xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2015 (Mẫu số 01);

- Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2015 (Mẫu số 02)

 - Bản sao quyết định lương năm gần nhất của cá nhân được đề nghị;

- Bản sao các quyết định của cấp có thẩm quyền công nhận thành tích của công chức, viên chức, hợp đồng lao động 68 được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn tính đến thời điểm 31/12/2015.

- Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

năm 2015 của cá nhân được đề nghị xét nâng bậc lương trước hạn.

Đề nghị các đơn vị tiến hành xét và đề nghị dự kiến nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý đảm bảo chính xác, công bằng, dân chủ và đúng quy định. Đơn vị nào không đề nghị hoặc gửi danh sách đúng thời gian quy định coi như không có người đủ điều kiện dự kiến nâng lương trước thời hạn.